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一技之长出吕梁-天天实时
来源: 中国劳动保障报      时间:2023-04-11 14:46:41

革命老区山西吕梁,一部《吕梁英雄传》道不尽革命战争年代吕梁儿女不畏牺牲、艰苦奋斗的故事。如今,在红色文化激荡下,借助“吕梁山护工”劳务品牌,大山深处的劳动者在奔向致富梦的道路上不断前行。

通过品牌实现高质量就业,人们敲开了脱贫致富的“幸福门”:许连红当上护工,每月收入达6000元以上,让原本贫困的家庭生活状况得到了极大改善。

通过品牌的集约效应,不少人走上创业路:马金莲就业脱贫后,曾先后带动200多人外出就业,并创办了“吕梁市懿星家政服务公司”和“吕梁市懿星养老服务中心”,成为致富带头人。


(相关资料图)

这些曾经被叫作“三转婆姨”(围着锅台转,围着老公转,围着孩子转)的吕梁山护工,现在靠着一技之长,走出大山,用她们的汗水和智慧,叫响了“诚信、勤劳、专业”的“吕梁山护工”的金字品牌。

以品牌推动就业促增收

家住吕梁市中阳县宁乡镇的王应连今年53岁,3年前,在参加护工培训后,经吕梁山护工北航服务站推荐,她加入向融(北京)居家养老服务有限公司,担任养老护理员。

虽然进入护工行业时间不长,但凭借不服输的劲头,她一有时间就主动学习吸痰、鼻饲这些高级照护技能,遇到问题也经常向大家请教,不到一个月她就达到公司最高照护比例--1个人照顾3位老人。“走出大山不仅帮助家庭脱贫,也让我实现人生价值。”王应连高兴地说。

吕梁是全国14个集中连片特困地区之一,也是“十三五”时期山西脱贫攻坚的主战场。找穷根,寻出路。2015年,吕梁市在前期深入调查、分析研究基础上,把目光瞄向了家政扶贫,决定在全市范围内实施“吕梁山护工”脱贫攻坚工程项目。

“护工不就是保姆嘛,不就是伺候人的嘛!”刚开始,受传统观念影响,一些群众对从事护工工作意愿不强,觉得丢面子,难以接受。

在推动品牌建设过程中,为了改变群众的就业观念,吕梁市及时编印了《政策问答》《护工系列故事》《吕梁山护工又一年》等六类宣传手册,组织包村干部、第一书记、下乡工作队等各支力量,进村入户,蹲点宣传,并开展《我在他乡挺好的》《我们都是追梦人》等巡演巡讲活动,邀请创业就业典型现身说法,渐渐形成了“护工光荣”的鲜明导向。

“‘吕梁山护工’培训就业工作于2015年9月在离石区先行试点后,于2016年4月在吕梁市全面铺开,我们抓住家政服务业发展窗口期,建立了‘组织领导、政策扶持、宣传发动、技能培训、就业保障’五大工作体系,让更多的‘吕梁山护工’走出大山、融入城市,实现稳定就业。”吕梁市人社局局长刘智平说。

靠培训铸造品牌技能根基

今年48岁的高牛玲是吕梁市离石区段家坪村人,一年前,失业在家的她偶然从朋友那里得知政府组织了“吕梁山护工”培训,帮助大批农村妇女走出大山,实现脱贫致富。抱着试一试的想法,高牛玲选择了吕梁市远航职业培训学校,参加了第40期培训。

培训期间,严格的教学、简单实用的培训教材,让她不仅掌握了扎实的理论,还在学校组织的技能大赛中获得母婴组三等奖。在学校结业后,她来到北京红山缘家政服务有限公司上岗,凭借吃苦耐劳的精神,她逐渐成为一名优秀的家政服务人员。

“通过公开招标、竞争性磋商等方式,我们选定6所公办院校和6所民办学校为培训基地,开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大专业,编印了图文并茂、通俗易懂的专业教材,利用1个月时间开展理论学习和实操培训,理论课时占30%,实操实训占70%。”刘智平说,在提高培训质量方面,严把师资关、教材关、教学关“三个关口”,建立长期、持续、系统的培训体系来保障培训质量。

2016年6月起,吕梁市政府相继印发《吕梁山护工(护理)培训就业工作五年规划(2016-2020)》等5个政策性文件,出台《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》等16个实施方案,通过标准化培训,对接市场,推动“吕梁山护工”品牌发展。

“婴儿的用品、用具等一定要经常消毒、清洗、晾晒、专人专用,患有上呼吸道感染、腹泻、皮肤感染者不可接触婴儿。”走进吕梁市卫生学校,学校教师正在认真指导学员学习护理实际操作。

“我们学校是‘吕梁山护工’公办定点培训学校,承担了护工的养老陪护、病患陪护、母婴护理三类培训,为了提升培训质量,学校大部分课程由我校专业老师任教,每期都聘请校外专家、家政公司培训讲师及优秀护工来校宣讲。”吕梁市卫生学校负责人说。

截至目前,吕梁市已经累计培训46期吕梁山护工90617人,实现就业46699人,就业率52.8%。

依托就业创业推动品牌提质升级

多年来,干活利索、擅长与人打交道的许艳平凭借着护工培训所掌握的技能,先后到太原、北京、广州等地工作,靠自己的工资养活了全家人。

在外工作时,看到许多人创业,许艳平心想:“为什么不回家开个公司,带着像我这样的妇女走出去,改变她们的命运呢?”说干就干,回到吕梁的许艳平贷款开始了自己的创业路,只有小学学历的她,创业期经历了很多困难,一路走来,她的公司现在已经有了固定员工200人,流动员工300人,以及登记在册的家政人员1200多人。

与许艳平一样,多年前,在外工作的“吕梁山护工”马金莲看到家政培训的商机,回乡创办了自己的家政公司和培训学校。她所创办的培训学校,已经培训了5000多名妇女。“未来,我会带着‘吕梁山护工’的勤劳诚信与专业的技术努力去奋斗。”马金莲说。

一技之长走出大山,回乡创业助力乡村振兴,越来越多的“吕梁山护工”在奋斗中收获成长,创造美好生活,这背后与“吕梁山护工”劳务品牌的发展壮大密不可分。

走进吕梁山护工服务中心,咨询、报名、培训、求职、维权等服务窗口一应俱全,为“吕梁山护工”提供需求对接、家庭用工、外出就业等全方位服务。2018年2月,吕梁市成立了吕梁山护工法律援t助中心,为在全国20多个城市工作的“吕梁山护工”提供法律咨询等援助服务。吕梁山护工服务中心也在北京、天津、青岛等地建立了6个服务部、17个服务站,为遇到困难的“吕梁山护工”提供帮助。

2020年10月吕梁山护工创业就业孵化基地投入运行,旨在依托基地资源优势、政策优势,促进创业带动就业,帮助广大护工实现充分就业。基地启动一个月就吸纳了50余家线上线下企业入驻,有效带动1500余名“吕梁山护工”实现稳定就业。

“我们还积极与国内多家用工单位合作,目前已与北京、河北、陕西的家政服务业协会建立协作关系,与国内13省29市的353家家政公司签订合作协议。”吕梁市人社局有关负责人介绍。

现如今,“一人培训,全家受益”的“吕梁山护工”已成为响当当的就业“金名片”。

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