领导不敢惹哪几种下属 ? 这是许多领导都非常关心的问题。下面我们来看看，哪几种下属是让领导们望而却步的。作为一个下属，如果你的领导不敢惹你，那么你就很有被认为是非常出色的员工。但是，这种情况通常是因为你拥有某些特质或技能，让他们望而生畏。以下是那些让领导不敢惹的七种下属：

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1、能力强、鹤立鸡群的下属

能力强的下属，通常都是领导最希望拥有的员工。然而，当这类员工在团队中表现过于突出时，便会让领导们感到棘手。因为这些人往往对自己的要求极高，对团队的掌控也十分独立，让领导们难以左右。如果领导无法与这样的下属有效沟通，他们就会变得各行其是，甚至对领导产生抵触情绪。

2、口才好、说服力强的下属

有些下属口才出众、说服力强，往往在团队中担任重要角色。但是，这些有 " 能言善辩 " 特质的下属也同样令领导们头疼。因为这样的下属可以轻易地操纵局面，让其他成员执行他们的想法。如果领导不小心与这样的下属发生冲突，很容易会失去争取其他成员支持的机会。

有些下属对领导非常不满，但他们又不好直说。这样的下属往往善于 " 对抗 "，拖延或其他手段来阻挠领导的计划。这类下最大的问题在于，他们很难预测，领导无法完全掌控他们的行为如果领导对这类下属采取严厉措施，很可能引起反感、僵局甚至人事纠纷。

4、 拥有高超技能的员工。

这些员工通常在自己的专业领域中拥有较高的技能和经验，能够顺畅地完成一项又一项任务，并且能够专业地解决问题。他们是团队中最有用的人，也很难替代。因此，领导们往往会小心翼翼地对待他们，不想得罪他们。

5、 能够自己独立完成工作的员工。

这样的员工通常会积极主动地完成任务，他们不需要领导不断监督，而是具备自我监管能力。这意味着领导可以放心地委托任务给他，而无需操心后续情况。

6、 具备领导力的员工。

如果一个员工在团队中表现出色，努力工作，获得尊重且在适当的时候提出建议或指导，这样的员工可能会被视为有领导头脑的。在这种情况下，领导很可能想要与他们和解并保持友好关系。

7、能够有效沟通的员工。

这样的员工具备良好的沟通技巧，并且能够清晰地表达自己的意见和看法。无论是与领导、同事还是客户，他们都非常擅长沟通，因此领导们往往不敢得罪他们。

总的来，这些特质让领导们惧，但也希望能够招揽到这些员工，因为他们是成功团队中的关键成员。如果你是其中的一员，请记住要一如既往地保持优秀的表现，并建立正确的职业伦理和价值观，成为真正可信赖的下属。